Die Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung ist eine familienbewusste Forschungseinrichtung, die ihre Beschäftigten darin unterstützt, Berufstätigkeit und Familienaufgaben miteinander zu vereinbaren. Dies ist im Leitbild verankert und mit einer Vielzahl von Angeboten und Maßnahmen zur Vereinbarkeit verbunden.
Bereits seit 2012 trägt Senckenberg das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ für seine erfolgreiche familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und Firmenkultur. Zuletzt wurde das Zertifikat 2022 erneut bestätigt – diesmal „mit Prädikat“ in Anerkennung des langjährigen Engagements. Das Kurzporträt bietet eine Übersicht der bereits umgesetzten familienbewussten Maßnahmen.
Im Rahmen von Betriebsvereinbarungen zum mobilen Arbeiten und zu Gleitzeit können Sie sich Ihre Arbeitszeiten weitestgehend flexibel einteilen. Wünschen zur Reduzierung oder Erhöhung der Arbeitszeit aus familiären Gründen wird nach Möglichkeit entsprochen. Im Berufsalltag werden familiäre Belange u.a. bei Besprechungszeiten, Dienstreisen und Urlaubsplanung berücksichtigt.
Wo immer möglich, erhalten junge Wissenschaftler*innen die Gelegenheit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Anstellung. Denn anders als bei Stipendien haben sie so unter den üblichen Voraussetzungen Anspruch auf soziale Leistungen wie Arbeitslosengeld und Rente sowie auf Mutterschaftsgeld, Elterngeld und ggf. auch einen Anspruch auf Verlängerung der Beschäftigungsdauer im Rahmen der Qualifizierungszeiten.
Zur Überbrückung von Betreuungsengpässen stehen Ihnen bei Senckenberg Eltern-Kind-Büros zur Verfügung. An unserem größten Standort, Frankfurt am Main, bieten wir außerdem Plätze für Kinder von einem bis drei Jahren in einer Kindertagesstätte sowie Ferienbetreuung für Schulkinder an. Darüber hinaus wird bei größeren hausinternen Veranstaltungen eine zusätzliche Betreuung für Ihre Kinder zur Verfügung gestellt.
