Chancengleichheit für Frauen und Männer zu gewährleisten, ist Senckenbergs Anspruch als Arbeitgeberin.
Grundlage der Gleichstellungsbestrebungen ist die Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AV-Glei) der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz, zu deren Einhaltung sich Senckenberg ergänzend in einer Individualvereinbarung mit dem Hessischen Ministerium für Wissenschaft und Kunst verpflichtet hat. In einem Gleichstellungsplan ist zudem festgelegt, wie die Unterrepräsentanz von Frauen in den entsprechenden Bereichen abgebaut und wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert werden kann.
Die Ziele der Gleichstellungspolitik sind:
die Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen
bestehende Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, insbesondere von Frauen, zu beseitigen und künftig zu verhindern sowie
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Beschäftigten zu verbessern
Senckenberg bietet eine Vielzahl von Maßnahmen und Angeboten an, um diese Ziele umzusetzen.
Senckenberg ermutigt insbesondere Wissenschaftlerinnen, an Mentoring-Programmen teilzunehmen – um im Austausch mit anderen die eigenen Vorstellungen zu reflektieren, die nächsten Karriereschritte strategisch zu planen und sich zu vernetzen. In Hessen kooperiert Senckenberg mit den Hochschulen und bietet über Mentoring Hessen Programme für verschiedene Karrierestufen an: ProCareer.Doc, ProAcademia und ProProfessur. Als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft wird das deutschlandweite Leibniz-Mentoring–Führungstraining für Wissenschaftlerinnen angeboten.
Frauen in Führungspositionen
Senckenberg strebt an, den Frauenanteil auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen zu erhöhen. Dazu wurden Zielquoten anhand eines Kaskadenmodells gemäß der „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ der DFG erstellt, sowie konkrete Maßnahmen im Rahmen eines Gleichstellungsplans erarbeitet.
Aktive Rekrutierung
Nicht immer reicht die Veröffentlichung einer Stellenausschreibung: Aktive Rekrutierung umfasst die systematische Recherche und persönliche Ansprache geeigneter Kandidatinnen. Senckenberg betreibt aktive Rekrutierung, um insbesondere Frauen für Führungspositionen in Wissenschaft und Forschung zu gewinnen.
Dual Career – Karriere zu zweit
Um sogenannten Doppelkarrierepaaren einen gemeinsamen Ortswechsel zu ermöglichen, werden Partner*innen von Spitzenwissenschaftler*innen darin unterstützt, eine berufliche Perspektive in derselben Region zu entwickeln. Senckenberg ist Mitglied der Dual Career Netzwerke Metropolregion Rhein-Main und Mitteldeutschland.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Senckenberg unterstützt seine Beschäftigten mit gezielten Maßnahmen darin, Berufstätigkeit und Familienaufgaben miteinander zu vereinbaren und entwickelt seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie kontinuierlich weiter (siehe Beruf und Familie). Senckenberg ist seit 2012 durch das „audit berufundfamilie” zertifiziert.
Vermeidung von Benachteiligung
Senckenberg möchte einer Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, insbesondere von Frauen, entgegenwirken und setzt sich für Mitarbeiter*innen ein, die sich ungerecht behandelt oder sexuell belästigt fühlen. Dafür stehen die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin, deren Vertrauensfrauen an den Standorten, die Mitglieder der Betriebsräte, die AGG-Beschwerdestelle nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz und Konfliktmittler*innen als Ansprechpersonen zur Verfügung.
Gleichstellungsbeauftragte
Die praktische Umsetzung der Gleichbehandlung und die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern werden durch eine gewählte Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin unterstützt. Sie begleiten alle personellen, organisatorischen sowie sozialen Maßnahmen von Beginn an, beraten die Beschäftigten zu Themen der Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unterstützen Senckenberg bei der Einhaltung der von den DFG-Mitgliedern verabschiedeten „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ sowie der Rahmenempfehlungen zur Gleichstellung in den Leibniz-Instituten.
Bei Fragen zum Thema Chancengleichheit bei Senckenberg können Sie sich jederzeit an die Gleichstellungsbeauftragten wenden.
seit 2018
PostDoc (Wissenschaftliche Mitarbeiterin)
Senckenberg Museum für Naturkunde Görlitz
Abteilung Bodenzoologie, Sektion Mesofauna
Im MediAN Projekt
2015 – 2018
PostDoc (Wissenschaftliche Mitarbeiterin)
Georg-August-Universität Göttingen, Institut für Anthropologie und Zoologie, Abteilung Tierökologie
2009 – 2015
Doktorandin
Georg-August-Universität Göttingen, Institut für Anthropologie und Zoologie, Abteilung Tierökologie
2008 – 2008
Forschungspraktikant
Technische Universität Darmstadt, Institut für Zoologie
2007 – 2009
Studentische Hilfskraft
Technische Universität Darmstadt, Institut für Zoologie
Ausbildung
2010 – 2015
Georg-August-Universität Göttingen
Doktorandin im Studiengang Biodiversität und Ökologie
Abschluss: Promotion (Dr. rer. nat.)
Titel der Doktorarbeit: „Carbon flow in belowground food webs assessed by isotope tracers“
2003 – 2009
Technische Universität Darmstadt
Biologie-Studium
Hauptfächer: Ökologie, Zoologie, Tierphysiologie
Abschluss: Diplom (Dipl. biol.)
Titel der Diplomarbeit: „Variations in leaf litter food webs between biomes“
2025
Ricarda Lehmitz, Karin Hohberg, Martin Husemann, Ralph S. Peters, Nicole Scheunemann, Miklós Bálint, Michael Balke, Judith Bieberich, Iliana Bista, Thomas Borsch, Sarah J. Bourlat, Rainer W. Bussmann, Ulrike Damm, Lara-Sophie Dey, Cecilia G. Flocco, Hans-Peter Grossart, Peter Haase, Hubert Höfer, Valentyna Krashevska, Lars Krogmann, Robert Lücking, Pedro Martinez Arbizu, Rudolf Meier, Ximo Mengual, Nancy F. Mercado-Salas, Jenna M. Moore, Michael C. Orr, Volker Otte, Jörg Overmann, Steffen U. Pauls, Ricardo J. Pereira, Joris Peters, Anton Potapov, Christian Printzen, Florian Raub, Michael J. Raupach, Vera Rduch, Alice Retter, Björn M. von Reumont, Sven Rossel, Rüdiger M. Schmelz, Thomas Schmitt, Markus Scholler, Eckart Stolle, Marco Thines, Cristina Vasilita, Thomas Wesener, Reza Zahiri, Andrey Zaitsev, Jonas Zimmermann, Dagmara Żyła, Bernhard Misof & Klement Tockner (2025): Unknown Germany – An integrative biodiversity discovery program. Npj Biodiversity 4:41. https://doi.org/10.1038/s44185-025-00108-3
2024
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Eisenhauer N, Ristok C, Guerra CA, Tebbe CC, Xylander WER, Babin D, Bartkowski B, Burkhard B, Filser J, Glante F, Hohberg K, Kleemann J, Kolb S, Lachmann C, Lehmitz R, Rillig MC, Römbke J, Rueß L, Scheu S, Scheunemann N, Steinhoff-Knopp B, Wellbrock N (2024) Bodenbiodiversität. – In Wirth, C.; Bruelheide, H.; Farwig, N.; Marx, J.; Settele; J.: Faktencheck Artenvielfalt – Assessment zum Erhalt der biologischen Vielfalt in Deutschland. München, oekom. DOI: https://doi.org/10.14512/9783987263361
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Kramer, S., Marhan, S., Ruess, L., Armbruster, W., Butenschoen, O., Haslwimmer, H., Kuzyakov, Y., Pausch, J., Scheunemann, N., Schoene, J., Schmalwasser, A., Totsche, K. U., Walker, F., Scheu, S., Kandeler, E. (2012). Carbon flow into microbial and fungal biomass as a basis for the belowground food web of agroecosystems. – Pedobiologia, 55(2): 111–119.
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